94%

的员工在嘉世坚感到高兴

25

员工来自不同的国家

55%

的员工为女性

选用最优秀的应聘者,培养出最优秀的员工

这是嘉世坚集团人力资源政策的重要原则;这也是招聘流程极其严格(甚至可以说严苛)的原因。 集团的人力资源政策必须符合“专业、热情、诚信”等核心价值观以及企业国际化定位和企业文化等的要求。

最后一点,人力资源政策必须具备能够吸引最优秀人才的所有特征:

  • 各级部门均拥有自主权,职责分明; 各个国家的全国经理成为了真正的企业家;
  • 集团内部等级制度直接、简单、高效
  • 所有员工的薪酬与其所在部门的集体绩效直接挂钩
  • 定期进行内部满意度考核,确保所有员工均享有提交匿名意见的渠道;
  • 多元文化环境;
  • 管理人和员工可以成为公司股东(适用于该政策在法律上和实质上可行的国家/地区)。

我们正在寻找 :

🙋热情的态度 : 迎接国际物流和运输工作日常的挑战是他们的动力和动机。

💼专业精神:每天都在努力为客户提供卓越的运营服务。

🤝诚信精神:以公平和透明的方式行事。

我们对拥有双元文化背景(如欧洲-亚洲、法国-中国等)的人才非常感兴趣。

我们的理念

客户

客户的满意度是我们的首要任务。

盈利

创造财富,是嘉世坚存在的理由;经济效益,是嘉世坚的发展的必然结果。只有“盈利”,才能为集团的发展战略提供支持,才能让员工、股东和公司满意。

趣味

我们坚信,在工作中,快乐是必不可少的。在嘉世坚,我们想把职业生活当做是一场充满趣味和分享的华丽冒险。

价值观

热情

更好地应对货运代理和物流领域的日常挑战,这就是激励我们前进的动力。

专业

不断追求卓越运营,以期更好地服务客户。

诚信

坚持诚信、透明的行事方式。

乐趣和幸福的企业文化

嘉世坚鼓励以定期的员工/经理交流为企业文化的基础,以及刺激和丰富的员工团队的生活。

为了了解每个人的期望,集团设立了一个内部的调查项目,即 “Funometer 乐趣表“。

所有员工都被邀请就调查的主题表达自己的观点和期待。这些建议有助于员工们提高工作中的幸福感和愉悦感,同时加强团队的承诺。

2011 年,嘉世坚集团在印度设立了第一个办事处,而我是这个办事处的第一批员工。 随后,我成为印度嘉世坚公司的财务业务合伙人。 四年后,我的工作扩展到泰国和越南等地区。 如今,我主要负责领导在这些国家的本地会计师团队。我非常希望可以继续在公司发展自己的事业。

毕业后,我曾在几家空运公司以及海关工作过。 2012 年,我加入了嘉世坚。一开始,我担任的是海关申报人一职,后来我成为了部门主管。 如今,我负责管理一个由 5 名海关申报人组成的区域团队,这个团队主要负责里昂、马赛、安纳西、格勒诺布尔、米卢斯、波尔多和尼斯等地区办事处的远程海关申报。

我的职业生涯开始于 1998 年。那时,我主要负责海外业务。 我很喜欢和客户联系、为客户服务,这有利于我向不同国际领域的商务职位发展。 2006 年,我加入嘉世坚并担任亚洲区商务拓展经理一职,后来又负责管理法国鲁瓦西办事处的商业团队。 2015 年,我被任命为法国销售总监,主要负责制定商业政策及培养销售团队。 2017 年,我接受了新的挑战:领导和管理里尔办事处,让这个团队更好地理解并执行集团价值观:客户、盈利 & 趣味。 我为里尔办事处在 2018 年取得的喜人绩效和良好的团队合作而感到自豪。

我来自德国科隆。自 1989 年开始工作以来,我专注于商业、空中业务和海上业务等领域。 此后,我曾在位于杜塞尔多夫和汉堡的多家国际机构担任过多个管理职位。 2016 年,我加入了嘉世坚并担任杜塞尔多夫办事处的负责人。 2017 年 9 月,我被任命为德国全国经理,主要负责组织子公司的服务和产品组合,并着重于实现公司未来增长所需的基础建设。。 现今,我负责管理一个 9 人团队。 这个团队的目标非常明确:1. 促进嘉世坚在德国的进一步发展;2. 加强与集团网络的交流;3. 继续为集团创造绩效。

人力资源团队

Laurence ILHE

集团秘书长 & 集团人力资源总监

我们始终践行“嘉世坚:客户、盈利、趣味”这一独特定位。这不仅仅是一个响亮的口号,更是我们的工作准则。 嘉世坚全体员工时刻不忘这一准则,甚至对客户也产生了积极影响。 兢兢业业的管理人、自主积极的团队,嘉世坚集团全体员工一起追求集体绩效、一起分享成功喜悦。

Caroline AUDOUIN

欧洲和非洲人力资源主管

嘉世坚集团十分重视团队精神和集体智慧。发挥团队精神,依靠集体智慧,争创一流绩效!

Hélène SARVARIE

BP – North 欧洲人力资源主管

对于成功通过要求十分严格的招聘流程的每一位新员工,我们都将为其提供独家定制的课程。

Sylvie BARBERGER

招聘经理

嘉世坚集团的招聘流程,要求非常严格并且具有以下特点:配备多个对话人和多种对话工具,以实现互补。

Océane BRACHAIS

招聘代表

“选用最优秀的应聘者,培养出最优秀的员工”,这是嘉世坚集团的格言!

Carmen CHAN

大中华区人力资源经理

嘉世坚的员工每天都有机会和分布在世界各地的同事一起工作,从而得以在多元文化环境中实现自我提升。