职位要求

人才需求

商业领袖

加入我们 — 商业领袖和企业家

多重责任:您的职责包括您所在单位的财务管理、销售业务拓展和人力资源管理(3-50 人)。

锐意进取:激励团队在严苛的环境中寻找新的挑战,从而绘就宏伟蓝图。

激情满满:绩效挑战、人员管理、创新解决方案研发……面对重重任务,只有保持饱满激情,不断寻求突破,才能走得更好、更远。

销售

加入我们 — 销售激情

勇往直前:在拓展新客户时,为他们提供量身定制的解决方案。 满足复杂需求的能力,优秀的创造力,这些优势可以让您的团队在各种业务中立于不败之地。

工作热情:提供高附加值的解决方案,努力提高客户的信任度和忠诚度,不断拓展新客户,这就是嘉世坚集团的目标。 根据您自身的情况,您可以选择专注于某一地区或某一产品相关业务,

团队精神:与运营团队、网络和同事齐心协力,共同实现客户满意度和集团绩效的提升。 特别值得一提的是,强大的人际交往能力是您的制胜秘诀。

运营

加入我们:积极主动

量身定制:在限定期限内与客户、供应商和同事进行协调和沟通,以达到预期目的,就是完成这份工作的王牌。

响应能力:在进行端对端文件管理时,您随时都可能会遇到意外情况,这就非常考验您的响应能力。

潜力无限:每位员工均有机会晋升为管理层,或在销售部门或海关内部承担多种新职责。

海关

加入我们:精准的海关业务

切实可靠:在办理业务的相关申报和手续时,严格遵守适用法律法规和期限限制。

教育意识:向客户和销售人员展示教育意识, 为他们提供海关解决方案和特殊清关程序。

专业知识:时刻关注海关规定的动态,不断丰富专业知识并与同事分享。

支持

加入我们:后期部门的可靠性

贴近客户:只有贴近客户,才能寻求最佳解决方案;“贴近客户”是那些为嘉世坚赢取成功和客户满意度而提供支持和作出贡献的人的共同特点。

开放精神:开放和包容是嘉世坚能够遍及五大洲的的秘诀。在嘉世坚的日常工作中,并存着来自 20 多个国家的员工和文化。

专业技术:在您从事的领域,您可以获得真正的专业技术。 随时了解行业实践动态,才能站在学科最前沿。

2017 年 6 月,我加入了韩国嘉世坚公司。在此之前,我从事财务行业已有 11 年,担任过会计、经理等职务。 嘉世坚曾派遣我到韩国和日本工作,在那里,我主要负责管理两名会计师。 作为财务业务合伙人,我负责按照各个国家的法律法规实施会计和财务管理。 公司的同事们都十分和善,帮助我迅速适应工作,我非常感激。 我希望自己能够为嘉世坚的发展做出贡献。

Carrie
Carrie嘉士坚韩国和日本公司

我曾在海关工作过六年,与嘉世坚在当地的海关经纪人有了接触。那时,嘉世坚鼓励我参加美国“海关报关师”(US Customs Brokers)考试。 后来,我成为了嘉世坚美国子公司的海关业务副总裁。 二十二年过去了,我仍然热爱我的工作,并对嘉世坚给与的支持满怀感激。

Vincent
Vincent嘉士坚美国公司

2015 年,我加入了嘉世坚集团,担任全国经理一职, 主要负责领导嘉世坚在意大利范围内的所有业务活动,包括:确保公司在当地的业务增长和拓展;组建稳固的管理层,以便能够为客户和网络提供稳定支持。 作为公司的管理人, 我最欣赏嘉世坚集团这个大家庭的一点就是:每一个人都可以充分地展现自己的创造力。嘉世坚集团以人为本,既鼓励团队协作,又主张张扬个性。

Marco
Marco嘉士坚意大利公司

2013 年,我加入了嘉世坚,最初是担任海运出口代理的职务,后来晋升为部门主管,负责管理一个 3 人团队。 我热爱我的工作!要做好这份工作,就必须拥有良好的效率、客户关系和组织观念。 这份工作让我时常与国际接轨,如中东、亚洲、美国等。

Aline
Aline嘉士坚勒阿弗尔代表处