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选用最优秀的应聘者,培养出最优秀的员工

这是嘉世坚集团人力资源政策的重要原则;这也是招聘流程极其严格(甚至可以说严苛)的原因。 集团的人力资源政策必须符合“专业、热情、诚信”等核心价值观以及企业国际化定位和企业文化等的要求。

最后一点,人力资源政策必须具备能够吸引最优秀人才的所有特征:

  • 各级部门均拥有自主权,职责分明; 各个国家的全国经理成为了真正的企业家;
  • 集团内部等级制度直接、简单、高效
  • 所有员工的薪酬与其所在部门的集体绩效直接挂钩
  • 定期进行内部满意度考核,确保所有员工均享有提交匿名意见的渠道;
  • 多元文化环境;
  • 管理人和员工可以成为公司股东(适用于该政策在法律上和实质上可行的国家/地区)。

嘉世坚集团的战略发展,发展我们的网络、服务范围并提高盈利能力,人力资源政策则是这个发展战略的一个重要部分,是在以客户、盈利 & 乐趣为核心的企业文化的基础上制定的。

我们对拥有双元文化背景(如欧洲-亚洲、法国-德国等)的人才非常感兴趣。