94%
的员工在嘉世坚感到高兴
25
员工来自不同的国家
55%
的员工为女性
选用最优秀的应聘者，培养出最优秀的员工
这是嘉世坚集团人力资源政策的重要原则；这也是招聘流程极其严格（甚至可以说严苛）的原因。 集团的人力资源政策必须符合“专业、热情、诚信”等核心价值观以及企业国际化定位和企业文化等的要求。
最后一点，人力资源政策必须具备能够吸引最优秀人才的所有特征：
- 各级部门均拥有自主权，职责分明； 各个国家的全国经理成为了真正的企业家；
- 集团内部等级制度直接、简单、高效；
- 所有员工的薪酬与其所在部门的集体绩效直接挂钩；
- 定期进行内部满意度考核，确保所有员工均享有提交匿名意见的渠道；
- 多元文化环境；
- 管理人和员工可以成为公司股东（适用于该政策在法律上和实质上可行的国家/地区）。
我们正在寻找 :
🙋热情的态度 : 迎接国际物流和运输工作日常的挑战是他们的动力和动机。
💼专业精神：每天都在努力为客户提供卓越的运营服务。
🤝诚信精神：以公平和透明的方式行事。
我们对拥有双元文化背景（如欧洲-亚洲、法国-中国等）的人才非常感兴趣。
我们的理念
客户
客户的满意度是我们的首要任务。
盈利
创造财富，是嘉世坚存在的理由；经济效益，是嘉世坚的发展的必然结果。只有“盈利”，才能为集团的发展战略提供支持，才能让员工、股东和公司满意。
趣味
我们坚信，在工作中，快乐是必不可少的。在嘉世坚，我们想把职业生活当做是一场充满趣味和分享的华丽冒险。
价值观
热情
更好地应对货运代理和物流领域的日常挑战，这就是激励我们前进的动力。
专业
不断追求卓越运营，以期更好地服务客户。
诚信
坚持诚信、透明的行事方式。
“乐趣和幸福”的企业文化
嘉世坚鼓励以定期的员工/经理交流为企业文化的基础，以及刺激和丰富的员工团队的生活。
为了了解每个人的期望，集团设立了一个内部的调查项目，即 “Funometer 乐趣表“。
所有员工都被邀请就调查的主题表达自己的观点和期待。这些建议有助于员工们提高工作中的幸福感和愉悦感，同时加强团队的承诺。
2011 年，嘉世坚集团在印度设立了第一个办事处，而我是这个办事处的第一批员工。 随后，我成为印度嘉世坚公司的财务业务合伙人。 四年后，我的工作扩展到泰国和越南等地区。 如今，我主要负责领导在这些国家的本地会计师团队。我非常希望可以继续在公司发展自己的事业。
毕业后，我曾在几家空运公司以及海关工作过。 2012 年，我加入了嘉世坚。一开始，我担任的是海关申报人一职，后来我成为了部门主管。 如今，我负责管理一个由 5 名海关申报人组成的区域团队，这个团队主要负责里昂、马赛、安纳西、格勒诺布尔、米卢斯、波尔多和尼斯等地区办事处的远程海关申报。
我的职业生涯开始于 1998 年。那时，我主要负责海外业务。 我很喜欢和客户联系、为客户服务，这有利于我向不同国际领域的商务职位发展。 2006 年，我加入嘉世坚并担任亚洲区商务拓展经理一职，后来又负责管理法国鲁瓦西办事处的商业团队。 2015 年，我被任命为法国销售总监，主要负责制定商业政策及培养销售团队。 2017 年，我接受了新的挑战：领导和管理里尔办事处，让这个团队更好地理解并执行集团价值观：客户、盈利 & 趣味。 我为里尔办事处在 2018 年取得的喜人绩效和良好的团队合作而感到自豪。
我来自德国科隆。自 1989 年开始工作以来，我专注于商业、空中业务和海上业务等领域。 此后，我曾在位于杜塞尔多夫和汉堡的多家国际机构担任过多个管理职位。 2016 年，我加入了嘉世坚并担任杜塞尔多夫办事处的负责人。 2017 年 9 月，我被任命为德国全国经理，主要负责组织子公司的服务和产品组合，并着重于实现公司未来增长所需的基础建设。。 现今，我负责管理一个 9 人团队。 这个团队的目标非常明确：1. 促进嘉世坚在德国的进一步发展；2. 加强与集团网络的交流；3. 继续为集团创造绩效。
人力资源团队
Laurence ILHE
集团秘书长 & 集团人力资源总监
我们始终践行“嘉世坚：客户、盈利、趣味”这一独特定位。这不仅仅是一个响亮的口号，更是我们的工作准则。 嘉世坚全体员工时刻不忘这一准则，甚至对客户也产生了积极影响。 兢兢业业的管理人、自主积极的团队，嘉世坚集团全体员工一起追求集体绩效、一起分享成功喜悦。
Caroline AUDOUIN
欧洲和非洲人力资源主管
嘉世坚集团十分重视团队精神和集体智慧。发挥团队精神，依靠集体智慧，争创一流绩效！
Hélène SARVARIE
BP – North 欧洲人力资源主管
对于成功通过要求十分严格的招聘流程的每一位新员工，我们都将为其提供独家定制的课程。
Sylvie BARBERGER
招聘经理
嘉世坚集团的招聘流程，要求非常严格并且具有以下特点：配备多个对话人和多种对话工具，以实现互补。
Océane BRACHAIS
招聘代表
“选用最优秀的应聘者，培养出最优秀的员工”，这是嘉世坚集团的格言！
Carmen CHAN
大中华区人力资源经理
嘉世坚的员工每天都有机会和分布在世界各地的同事一起工作，从而得以在多元文化环境中实现自我提升。