RSE

CLASQUIN emplea actualmente a más de 1,600 personas en 25 países: el 41% en Europa, el 27% en Asia, el 22% en África y el 10% en América.

Todos ellos trabajan en un entorno internacional y multicultural, siguiendo el ritmo del mundo cambiante y del comercio intercontinental.

La diversidad y la diferencia cultural están en el corazón del ADN de CLASQUIN, donde están representadas muchas culturas, nacionalidades, generaciones y orígenes. Los resultados del índice de igualdad de género 2022 ilustran esta riqueza, que potencia la capacidad de innovación de nuestra organización y refuerza el rendimiento global de la empresa. La firma de un acuerdo sobre discapacidad también ha reforzado nuestra política de diversidad.

55%

de mujeres

93/100

Índice de igualdad H/M

50%

de mujeres en el Comité Ejecutivo Ampliado

Crear equipos comprometidos y de alto rendimiento

Una política de RRHH que nos diferencia

Una contratación exigente.
Una marca de empleador atractiva.
Promoción de la diversidad, en particular la igualdad de género y la discapacidad.
Iniciativas de desarrollo, participación en los beneficios y accionariado de los empleados.
Un sistema de escucha e intercambio de opiniones periódico.

Ser un jugador responsable e íntegro

Ser un socio responsable con integridad significa

Gobernanza responsable
Sistemas y datos seguros para las partes interesadas
Requisitos anticorrupción,
Un sistema de denuncia de irregularidades : reportbreach@clasquin.com
La Fundación CLASQUIN.

Ayudar a controlar el impacto de su ecosistema

Una «oferta verde» para los clientes que incluye

La medición en tiempo real del impacto medioambiental de las transacciones de transporte.
El suministro de alternativas ecológicas para su optimización y rápida aplicación.
Reconfiguración de las cadenas de suministro de los clientes mediante un servicio de consultoría dedicado a la transformación ecológica.