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Hire the best and keep the best

C’est la doctrine qui inspire et irrigue toute notre politique RH ; celle-ci induit donc une très forte exigence lors du recrutement « acte sacré ». Elle est naturellement sélective autour de nos valeurs fondamentales « Professionnalisme, Enthousiasme, Intégrité » et de la dimension internationale exigée par notre positionnement et notre culture.

Enfin, elle va décliner toutes les caractéristiques attractives pour les meilleurs :

  • Autonomie et responsabilité à tous les niveaux. Nos Country Managers sont de véritables entrepreneurs.
  • Relations hiérarchiques directes, simples et efficaces.
  • Rémunération variable pour tous les salariés, basée sur la performance collective de leur business unit.
  • Évaluation régulière de la satisfaction interne et possibilité d’expression anonyme de tous les salariés (Funometer).
  • Environnement multiculturel.
  • Actionnariat des cadres et des employés dans les pays où cela est possible et approprié.

Notre politique RH s’inscrit dans le cadre de notre stratégie de développement focalisée sur la croissance, l’élargissement de notre réseau et de notre offre, et la profitabilité. Elle s’appuie sur une culture d’entreprise forte symbolisée par notre motto « Clients, Profit & Fun ».

Nous sommes tout particulièrement intéressés par les profils biculturels (euro-asiatiques par exemple, mais aussi franco-allemands…).