RSE

CLASQUIN compte à ce jour plus de 1100 collaborateurs répartis dans 21 pays. Une large moitié est en Europe, 27% en Asie et 15% aux Amériques.

Tous évoluent naturellement dans un environnement international et multiculturel et vivent au rythme de l’évolution du monde et des échanges intercontinentaux.

La diversité et la différence culturelle sont au coeur de l’ADN de CLASQUIN où de nombreuses cultures, nationalités, générations et parcours sont représentés. Les résultats de l’index égalité femmes-hommes 2021 sont l’illustration de cette richesse qui décuple la capacité d’innovation de notre organisation et renforce la performance globale de l’entreprise. La signature d’un accord handicap est également venue renforcer notre politique diversité.

55%

de femmes

92/100

H/F Index Egalité

50%

de femmes au sein du comité exécutif élargi

Une politique RSE qui contribue à la performance durable de l’entreprise

Construire des équipes performantes et engagées

Une politique RH différenciante qui se traduit par :

un recrutement exigeant.
une marque employeur attractive.
une promotion de la diversité, notamment égalité H/F et handicap.
des actions de développement, un schéma de partage des profits et d’actionnariats salariés.
un dispositif d’écoute et d’échanges réguliers.

Etre un acteur responsable et intègre

Etre un partenaire responsable et intègre se traduit par :

une gouvernance responsable,
une sécurisation des systèmes et des données des parties prenantes,
des exigences anti-corruption,
un dispositif de lanceur d’alerte : reportbreach@clasquin.com
la Fondation CLASQUIN.

Participer à la maîtrise de l’impact de son écosystème

Une « offre Green » à destination des clients qui se traduit par :

la mesure en temps réel de l’impact environnemental des transactions de transports.
la mise à disposition d’alternatives Green pour une optimisation et une implémentation rapide.
la reconfiguration de la Supply Chain des clients par une offre de conseil dédiée à la transformation Green.