CLASQUIN compte à ce jour plus de 1000 collaborateurs répartis dans 22 pays. Une large moitié est en Europe, 27% en Asie et 15% aux Amériques.
Tous évoluent naturellement dans un environnement international et multiculturel et vivent au rythme de l’évolution du monde et des échanges intercontinentaux.
» La diversité et la différence culturelle sont au coeur de l’ADN de CLASQUIN où de nombreuses cultures, nationalités, générations et parcours sont représentés. Les résultats de l’index égalité femmes-hommes 2020 sont l’illustration de cette richesse qui décuple la capacité d’innovation de notre organisation et renforce la performance globale de l’entreprise. »
55%
de femmes
92/100
H/F Index Egalité
50%
de femmes au sein du comité exécuti élargie
Une politique RSE qui contribue à la performance durable de l’entreprise
Construire des équipes performantes et engagées
Une politique RH différenciante qui se traduit par :
- un recrutement exigeant,
- une marque employeur attractive,
- une promotion de la diversité,
- des actions de développement, un schéma de partage des profits et d’actionnariats salariés,
- un dispositif d’écoute et d’échanges réguliers.
Etre un acteur responsable et intègre
Etre un partenaire responsable et intègre se traduit par :
- une gouvernance responsable, une sécurisation des systèmes et des données des parties prenantes,
- la Fondation CLASQUIN.
Participer à la maîtrise de l’impact de son écosystème
Une « offre Green » à destination des clients qui se traduit par :
- la mesure en temps réel de l’impact environnemental des transactions de transports,
- la mise à disposition d’alternatives Green pour une optimisation et une implémentation rapide,
- la reconfiguration de la Supply Chain des clients par une offre de conseil dédiée à la transformation Green.
Nos certifications
Ecovadis : 62/100
+ 10 points par rapport à 2020
Indice Gaïa : 67/100
+ 5 points par rapport à 2020
Nos équipes d’experts sont à votre disposition pour répondre à vos besoins.
Notre réseau international
