FÜR CLASQUIN ARBEITEN
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Dies ist das Leitmotiv unserer gesamten Personalpolitik; es bedingt sehr hohe Anforderungen beim Einstellungsverfahren, sozusagen unser Heiliger Gral. Unsere Personalpolitik ist natürlich selektiv im Hinblick auf unsere Grundwerte „Professionalität, Einsatzbereitschaft, Integrität“ und die unserer Positionierung und Kultur geschuldeten internationale Ausrichtung.
Schließlich wird sie den Besten alle attraktiven Merkmale bieten:
- Autonomie und Verantwortung auf allen Ebenen. Unsere Country Manager sind echte Unternehmer.
- Eine flache, einfache und effiziente Hierarchie.
- Variable Vergütung für alle Mitarbeiter, basierend auf der gemeinsamen Leistung ihrer Business Unit.
- Regelmäßige Bewertung der internen Zufriedenheit und Möglichkeit anonymer Eingaben für alle Mitarbeiter (Funometer).
- Multikulturelles Umfeld.
- Kapitalbeteiligung der Manager und Mitarbeiter in Ländern, in denen dies möglich und angemessen ist.
Unsere Personalpolitik steht im Einklang mit unserer Entwicklungsstrategie, die auf Wachstum, den Ausbau unseres Netzwerks und Angebots sowie auf Rentabilität ausgerichtet ist. Sie basiert auf einer starken Unternehmenskultur, die durch unser Motto „Clients, Profit & Fun“ symbolisiert wird.
Besonders interessiert sind wir an bikulturellen Profilen (z. B. euro-asiatisch, aber auch französisch-deutsch usw.).
